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榜樣力量|2023第三季度海特之星

發布時間:2023-10-20 11:10:10

堅守初心,以汗水澆灌成果

奮斗不止,以實干篤定前行

拼搏奉獻,以奮斗譜寫華章

以先進為標桿,弘揚榜樣力量

讓我們走進“2023年第三季度海特之星”

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表彰會-成都本地



附件事業部


胡展滔 海特電子生產部

從事維修工作,要有端正的工作態度,嚴謹的工作作風,不斷學習,努力創新,做一個務實高效、艱苦奮斗的價值創造者。


劉曉琴 市場部

愛崗敬業,干一行,愛一行,為客戶提供優質服務,為公司爭取最大的利益。


孫吉勁 技術部

維修也需要創新,隨著航空產品技術發展,需要我們在維修過程中不斷學習,不斷提升維修技能和水平。


蒲勇強 奧特機械生產部

在工作中,創新設計工具工裝,總結維修技巧和經驗,不斷學習,提高維修技能、生產質量、維修效率,完成生產目標且不設限,今年的完成率目前以達到101%。立足生產,節約各項生產成本,互相協作、合理分工、和諧生產。


附件事業部-上海滬特

宋毅 生產部

在維修中,每一次修復都是一場小規模的勝利。它需要耐心、技能和決心,只有通過堅韌不拔的努力,持之以恒,才能確保設備運行良好。


張春雷 生產部

做生產的目標就是保質量,保周期,控制成本,滿足客戶需求。為實現目標而戰,其樂無窮。


金州平 生產保障部

在工作任務重時,也能保質保量完成工作,這是意志力的體現,在之后的工作中,我定會繼續嚴格要求自己,發揚不怕苦、不怕累的打勝仗精神,繼續完成好崗位工作。


宓藺蕓 財務部

財務工作是十分嚴謹而瑣碎的工作,在今后的工作中我會嚴格要求自己端正工作態度,認真對待每一項工作。同時要進一步提高自己的執行能力,在最短的時間內高質量完成領導交代的工作任務。大家眾志成城,變壓力為動力,相信在集團領導的帶領下,我們將會擁有更多的機遇和挑戰,進一步提升我們的技能,上下同欲者勝,我們必將是一支常勝軍!


裝備事業部

楊娟  生產制造部

“五講”強調了創新、效率、業績、奉獻和團結的重要性,這不僅是企業成功的支柱,也是員工個人成長的指導原則。我們應以創新為動力,追求高效率和卓越業績,秉持奉獻精神,同時在團結協作中共同前行。這個文化激勵著我們不斷進步,為公司和個人的成功貢獻力量。


竇秀艷 質量部

作為一名質量人,創新檢驗手法,更高效全面做好把關職能;工作中加強學習,做到穩中有進,提高效率;與同事間互幫互助,確保生產計劃順利完成。


李時德 維修技術部

作為公司技術部的一名員工,始終把公司利益放在首位,做好自己的工作職責和任務,努力營造一個相互信任、協作、交流的工作氛圍,為打贏每一場勝仗貢獻自己的力量。


張浩忠 維修生產部 

思考力,是心中的太陽,沐浴它,才能讓創新的理念油然而生。處處乃創新之地,天天乃創新之時,人人乃創新之人。


羅佳 裝備發展部

在日常工作中,不斷改善優化工作方法,提高工作效率;團結同事,提高凝聚力,建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍。


羅紫月 技術支援部

加入海特大家庭以后,致力于取證工作,遇到很多工作困難和知識盲區,只有迎難而上,腳踏實地;不斷的去探索,不斷的去學習,厘清思路,克服困難,最終取得階段成果。


張小斌  產品研發部

在工作中,竭力創新提升效率緊隨時代腳步、作風嚴謹、團結同事、發揮團隊精神,共同完成同一目標奮斗,保證質量才能取得更好成績,實現自我價值。




整機事業部

馬顏龍  維修部-航電車間 

作為基層員工的我們一定要緊緊的圍繞公司的政策做好本職工作,為公司的發展做出貢獻。有大家才有我們的小家,大家都為公司獻計獻策,以后會越來越好。


王云圣 維修部-鈑金車間  

積極學習各項專業技術,將五講融入到平時的工作和生活中。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,要不斷提高自身的綜合素質??梢詾楣緞撛旄鄡r值。


張家想 維修部-噴漆車間 

在以后的工作中,秉持海特五講精神,講創新,講效率,講業績,講奉獻,講團結,在自己的工作崗位上做出更多的貢獻,為海特的騰飛添磚加瓦。以傳幫帶,培養出更多的海特之星。


黃燕進 維修部-機械車間

時光荏苒,來公司已有6年時間。在工作中實事求事,認真負責,準確無任何差錯的完成上級布置的任務,有較強的團隊合作意識。同時,在部門人力緊缺的情況下,合理安排工作,完成項目組的工作計劃節點,完成飛機的按時交付。


張進東  維修部-機械車間

沒人喜歡一成不變循規蹈矩的工作,創新可以讓工作變得有意思變得更高效。高效率的工作可以為公司創造更多的業績,從而提高自我的價值。講奉獻越講境界越高,奉獻是無私的,回報是無價的。飛機維修絕對是一項團隊工作,團結一致,協同合作,更能幫助我們順利完成任務。


曹恒 技術服務部

我理解的“五講”是個人職業操守,職業操守高的人會慢慢把“五講”融入到自己的工作中。希望公司能夠成為“五講”人的搖籃,對待職工待遇更公平公正,隊伍越來越穩定,收益越來越好。


高書洋 供應部

收料是所有航材和工具把控的第一道關口,要求人員具有高效率和良好的溝通能力,對于到貨問題器材給予客戶及時的反饋能夠提升航材保障效率,后續我也將“提升工作效率”當做自己首要的目標,并將自己所掌握的知識分享給新同事,以身作則,百分百完成后續的工作。


趙宇 宜捷海特 行政人力部

能夠出色完成本職工作和領導額外交辦的工作任務,任勞任怨,具備良好的工作能力,積極主動,執行力強,主動反饋工作進度,承擔多種類型的工作,為員工做出好的表率。


楊倩華 深圳福年 行政人力部

具備良好的工作能力,積極主動,執行力強,主動反饋工作進度,承擔多種類型的工作,為員工做出好的表率。工作態度認真,勇于突破,虛心學習;對同事們真誠相待,關系融洽和睦。


培訓事業部

李璐 昆明飛安 維護工程部 

庫管工作中通過與同事間的密切合作、有效溝通及相互支持,不斷尋求提升倉儲和物流效率的方法,合理規劃存儲空間、采用科學的倉儲布局以及有效的貨物分類和標識,使整個流程更加流暢,避免因為混亂和擁擠而產生的延誤。


烏日麗格 沈陽飛安 市場客服部

求真務實、踏實肯干、履職盡責、認真細致,嚴格遵守公司的各種規章制度,服從整體安排,大局意識強。


樊瑞潔 天津飛安 質量控制部

突破創新,遇到困難正視問題,并結合公司運行實際,積極高效地完成修改工作并得到局方的認可。


莎米 新加坡飛安 飛行培訓部

“五講”中的“講奉獻”讓我感觸很深,我熱愛生活也很熱愛我的工作,在人手短缺的情況下,我一邊教書一邊安排課程,同時整理教學文件,雖然辛苦,但是我覺得工作能夠順利推進使我感到很開心。當然,我在接下來的工作中,也會進一步理解“五講”內容,并落實到自身的工作中去。


李威巍 安勝公司  人力行政部

篤定慎行,活潑樂學,團結友愛,共創未來。熱愛自己崗位的同時,做到高效服務,有效溝通,快速解決問題,真正服務他人,秉承尋才、惜才、愛才的原則,為企業發展儲備人才力量。


史秉鑫 安勝公司  設備全生命周期服務部

敢于創新是解決技術壁壘的一味良藥,只有堅持不斷的嘗試創新,才能突破對外界環境的依賴,從而讓我們自己的產品得到優化與升級,最終達到服務客戶與社會的美好實現。



職能部門

宋思梅 財務部 

作為公司財務一員,應始終將公司“五講”的工作理念融于日常工作中,不斷提升自己專業能力,為實現日常工作的創新突破打下良好基礎;對自己日常工作進行復盤,注重工作效率的提升和工作結果的輸出;干一行,愛一行,保持初心,熱愛自己的專業,盡職盡責做好自己的本職工作;日常中始終保持友好真誠,團結同事,互相交流協作,共同完成工作任務。


張春 人力資源部

結合公司組織架構調整,針對空缺的重難點崗位,完成核心崗位招聘,參與組織架構診斷,完成事業部組織架構設計調整。在原有的崗位上不斷突破、前行。


胡宇杰 集團辦公室

在今后的工作中,我將不辜負領導及同事們的期望,以更優質的服務及過硬的素質服務于公司及客戶,取得更大的成績,為公司的發展盡一份綿薄之力!


官潔 審計部

在心里種花,人生才不會荒蕪,生活不會虧待任何一個心中有光,全力奔跑的人。


吳孟華 投資部

能獲得海特之星的榮譽主要是歸功于整個團隊的合作。作為投資部的成員同時需要參加到租賃事業部的工作中,我們團隊需要面對人員少但任務重的問題,所以講團結講效率極為重要。


董欣月 海特實業財務部

對待本職工作態度應積極負責,愛崗敬業,忠于職守,團結同事。加強自身的學習,刻苦鉆研。


郭冬梅 物業運營部

將“五講”文化理念與當前工作相結合,從自身出發,帶領同事,克服自我能力短板,端正學習態度,改變工作作風,堅持為客人帶去最好的服務,以客人的要求為本,創造更多驚喜,努力創新帶去更好的體驗。




以客戶為中心

以艱苦奮斗的價值創造者為本

弘揚五愛、五有、五講


以創新的思維

踏實肯干的態度

在平凡的崗位發光發亮

在工作中實現我們自己的價值


讓我們向所有海特之星致敬

向所有拼搏的海特人致敬



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